Wymiar czasu pracy sierpień 2026
Pełny etat, praca od poniedziałku do piątku
- godzin pracy
- 160
- dni pracy
- 20
- dni od pon. do pt.
- 21
W sierpniu 2026 r. wymiar czasu pracy na pełnym etacie wynosi 160 godzin, czyli 20 dni pracy.
- Święto w sobotę: 15 sierpnia (Wniebowzięcie NMP) — obniża wymiar o 8 godzin, więc pracodawca wyznacza za nie inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
Sierpień 2026 — tydzień po tygodniu
- święto
- weekend
| tydz. | Pn | Wt | Śr | Cz | Pt | So | Nd |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 31 | 1 | 2 | |||||
| 32 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 33 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 — Wniebowzięcie NMP | 16 |
| 34 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 35 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 36 | 31 |
Dni bez koloru to dni pracy. Pierwsza kolumna to numer tygodnia.
| Tydzień | Dni pracy | Godziny | Święta |
|---|---|---|---|
| 1–2 sierpniatydzień 31 | 0 | 0 h | — |
| 3–9 sierpniatydzień 32 | 5 | 40 h | — |
| 10–16 sierpniatydzień 33 | 5 | 40 h | 15 sierpnia (sob.)Wniebowzięcie NMP — −8 h z wymiaru miesiąca |
| 17–23 sierpniatydzień 34 | 5 | 40 h | — |
| 24–30 sierpniatydzień 35 | 5 | 40 h | — |
| 31 sierpniatydzień 36 | 1 | 8 h | — |
| Razem | 2021 − 1 | 160 h168 h − 8 h | −8 h za święto w sobotę |
Święto w sobotę (15 sierpnia) obniża wymiar o 8 godzin, choć nie wypada w dzień od poniedziałku do piątku — dlatego w tabeli odejmujemy je dopiero w podsumowaniu. Pracodawca wyznacza inny dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym — niekoniecznie w tym samym tygodniu. Komu przysługuje dzień wolny za sobotę.
Jak obliczyć wymiar czasu pracy w sierpniu 2026 r.
Art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy liczy wymiar w trzech krokach. Tak wygląda to w sierpniu 2026 r.:
- Pełne tygodnie: dni 1–28 sierpnia to 4 pełne tygodnie → 40 h × 4 = 160 h.
- Pozostałe dni od poniedziałku do piątku: zostają 29–31 sierpnia (sobota, niedziela i poniedziałek), w tym 1 dzień od poniedziałku do piątku → 8 h × 1 = 8 h.
- Święta w innym dniu niż niedziela: 15 sierpnia (sobota) → −8 h × 1 = −8 h.
40 h × 4 + 8 h × 1 − 8 h × 1 = 160 h
Wymiar czasu pracy w sierpniu 2026 r. to więc 160 godzin, czyli 20 dni pracy po 8 godzin (art. 129 § 1).
Wynik dotyczy pełnego etatu przy miesięcznym okresie rozliczeniowym. Wymiar konkretnej osoby obniżają też usprawiedliwione nieobecności, np. urlop lub zwolnienie lekarskie (art. 130 § 3).
Wymiar czasu pracy — III kwartał 2026
Przy kwartalnym okresie rozliczeniowym (lipiec–wrzesień 2026) wymiar wynosi 520 godzin, czyli 65 dni pracy. Obliczenie z art. 130 dla całego kwartału: 40 h × 13 + 8 h × 1 − 8 h × 1 = 520 h.
| Miesiąc | Dni pracy | Godziny |
|---|---|---|
| Lipiec | 23 | 184 |
| Sierpieńten miesiąc | 20 | 160 |
| Wrzesień | 22 | 176 |
| III kwartał razem | 65 | 520 |
Kwartały liczymy według kalendarza: styczeń–marzec, kwiecień–czerwiec, lipiec–wrzesień i październik–grudzień. Jeśli okres rozliczeniowy w Twojej firmie zaczyna się w innym miesiącu, zsumuj godziny miesięcy, które do niego należą — wymiar czasu pracy 2026 miesiąc po miesiącu.
Jak to wykorzystać
W sierpniu 2026 r. nie ma święta w dzień roboczy, więc nie da się tu zrobić mostka z urlopem. Następne takie święto to 11 listopada 2026 (środa) — zobacz terminy urlopu w listopadzie 2026. Więcej pomysłów na wolne: długie weekendy 2027.
- Układasz grafik przy miesięcznym okresie rozliczeniowym? Pracownik na pełnym etacie ma w sierpniu 2026 r. do przepracowania 160 godzin — 20 dni po 8 godzin.
- Za święto w sobotę (15 sierpnia) wyznacz pracownikom inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Jeśli przypadnie obok weekendu, powstanie długi weekend.
- Wszystkie święta 2026 r. z dniami tygodnia: dni wolne od pracy 2026.
Podstawa prawna i źródła
- art. 129 § 1 i art. 130 (normy i wymiar czasu pracy) — Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245; ISAP)
- art. 1 (lista świąt) — Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 296; ISAP)
Daty liczymy algorytmem na podstawie powyższych przepisów. Brzmienie przepisów sprawdziliśmy w oficjalnych tekstach 13 października 2026 r. Serwis ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną — przepisy mogą się zmienić.
Ostatnia aktualizacja: