Dzień wolny za święto w sobotę 2026
Odpowiedź
- Wniebowzięcie NMP
- 15 sie
- Drugi dzień Bożego Narodzenia
- 26 gru
W 2026 r. w sobotę wypadają 2 święta: 15 sierpnia (Wniebowzięcie NMP) i 26 grudnia (Drugi dzień Bożego Narodzenia).
Za każde z nich pracodawca wyznacza pracownikom inny dzień wolny od pracy — w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto.
Święta w sobotę w 2026 r.
| Święto w sobotę | Wymiar czasu pracy miesiąca |
|---|---|
| 15 sierpnia 2026Wniebowzięcie NMP | sierpień 202620 dni pracy, 160 godzin |
| 26 grudnia 2026Drugi dzień Bożego Narodzenia | grudzień 202620 dni pracy, 160 godzin |
Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym dzień wolny trzeba wyznaczyć w tym samym miesiącu. Przy dłuższym okresie (np. kwartalnym) — do końca tego okresu.
Skąd bierze się dzień wolny za sobotę
Wynika to z art. 130 § 2 Kodeksu pracy: Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Sobota jest „innym dniem niż niedziela”, więc święto w sobotę zmniejsza liczbę godzin do przepracowania tak samo jak święto w środę. Kto pracuje od poniedziałku do piątku, i tak ma sobotę wolną — dlatego, żeby nie przekroczyć obniżonego wymiaru, pracodawca musi zwolnić go z pracy w inny dzień.
Przykład: w sierpniu 2026 r. jest 21 dni od poniedziałku do piątku, które nie są świętami. Wniebowzięcie NMP (15 sierpnia) wypada w sobotę i obniża wymiar o 8 godzin: do 160 godzin, czyli 20 dni pracy. Jeden z tych dni roboczych musi więc zostać dniem wolnym.
Święto w niedzielę nie daje dodatkowego dnia wolnego. W 2026 r. dotyczy to: 5 kwietnia (Wielkanoc), 3 maja (Święto Konstytucji 3 Maja), 24 maja (Zielone Świątki) i 1 listopada (Wszystkich Świętych).
Najczęstsze pytania
Komu przysługuje dzień wolny za święto w sobotę?
Pracownikom, czyli osobom zatrudnionym na umowę o pracę — art. 130 mówi o wymiarze czasu pracy „obowiązującym pracownika”. Kodeksu pracy nie stosuje się do umów zlecenia, umów o dzieło i współpracy B2B; tam decyduje treść umowy.
Do kiedy trzeba odebrać ten dzień?
W okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto — wymiar czasu pracy liczy się osobno dla każdego okresu rozliczeniowego (art. 130 § 1). Dzień wolny powinien więc przypaść przed końcem tego okresu: przy okresie miesięcznym — w tym samym miesiącu.
Kto wybiera termin?
Pracodawca, bo to on ustala rozkład czasu pracy. Może wyznaczyć jeden dzień dla całej firmy albo różne dni dla poszczególnych osób. Jeśli wypadnie on obok święta lub weekendu, powstaje długi weekend.
Czy dotyczy to także osób, które pracują w soboty?
Tak. Święto w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy niezależnie od rozkładu — przy pracy zmianowej lub w weekendy pracodawca uwzględnia to, planując grafik na dany okres rozliczeniowy.
Brzmienie art. 130 Kodeksu pracy sprawdziliśmy w tekście jednolitym 13 października 2026 r. W nietypowych sytuacjach (np. długie okresy rozliczeniowe, zmiana pracodawcy w trakcie okresu) warto zapytać dział kadr lub Państwową Inspekcję Pracy. Zobacz też: święta w sobotę w 2027 roku.
Podstawa prawna i źródła
- art. 129 § 1 i art. 130 § 1–2 (wymiar czasu pracy) — Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2026 poz. 1245; ISAP)
- art. 1 pkt 1 (lista świąt) — Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2025 poz. 296; ISAP)
Daty liczymy algorytmem na podstawie powyższych przepisów. Brzmienie przepisów sprawdziliśmy w oficjalnych tekstach 13 października 2026 r. Serwis ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną — przepisy mogą się zmienić.
Ostatnia aktualizacja: