Wymiar czasu pracy lipiec 2026

Art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy liczy wymiar w trzech krokach. Tak wygląda to w lipcu 2026 r.:

1. Pełne tygodnie: dni 1–28 lipca to 4 pełne tygodnie → 40 h × 4 = 160 h.
2. Pozostałe dni od poniedziałku do piątku: zostają 29–31 lipca (środa, czwartek i piątek), w tym 3 dni od poniedziałku do piątku → 8 h × 3 = 24 h.
3. Święta w innym dniu niż niedziela: w tym miesiącu nie ma takich świąt, więc nic nie odejmujemy.

Wymiar czasu pracy w lipcu 2026 r. to więc 184 godziny, czyli 23 dni pracy po 8 godzin (art. 129 § 1).

Przy kwartalnym okresie rozliczeniowym (lipiec–wrzesień 2026) wymiar wynosi 520 godzin, czyli 65 dni pracy. Obliczenie z art. 130 dla całego kwartału: 40 h × 13 + 8 h × 1 − 8 h × 1 = 520 h.

Kwartały liczymy według kalendarza: styczeń–marzec, kwiecień–czerwiec, lipiec–wrzesień i październik–grudzień. Jeśli okres rozliczeniowy w Twojej firmie zaczyna się w innym miesiącu, zsumuj godziny miesięcy, które do niego należą — wymiar czasu pracy 2026 miesiąc po miesiącu.

W lipcu 2026 r. nie ma święta w dzień roboczy, więc nie da się tu zrobić mostka z urlopem. Następne takie święto to 11 listopada 2026 (środa) — zobacz terminy urlopu w listopadzie 2026. Więcej pomysłów na wolne: długie weekendy 2027.

• Układasz grafik przy miesięcznym okresie rozliczeniowym? Pracownik na pełnym etacie ma w lipcu 2026 r. do przepracowania 184 godziny — 23 dni po 8 godzin.
• Wszystkie święta 2026 r. z dniami tygodnia: dni wolne od pracy 2026.