Wymiar czasu pracy marzec 2026

Art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy liczy wymiar w trzech krokach. Tak wygląda to w marcu 2026 r.:

1. Pełne tygodnie: dni 1–28 marca to 4 pełne tygodnie → 40 h × 4 = 160 h.
2. Pozostałe dni od poniedziałku do piątku: zostają 29–31 marca (niedziela, poniedziałek i wtorek), w tym 2 dni od poniedziałku do piątku → 8 h × 2 = 16 h.
3. Święta w innym dniu niż niedziela: w tym miesiącu nie ma takich świąt, więc nic nie odejmujemy.

Wymiar czasu pracy w marcu 2026 r. to więc 176 godzin, czyli 22 dni pracy po 8 godzin (art. 129 § 1).

Przy kwartalnym okresie rozliczeniowym (styczeń–marzec 2026) wymiar wynosi 496 godzin, czyli 62 dni pracy. Obliczenie z art. 130 dla całego kwartału: 40 h × 12 + 8 h × 4 − 8 h × 2 = 496 h.

Kwartały liczymy według kalendarza: styczeń–marzec, kwiecień–czerwiec, lipiec–wrzesień i październik–grudzień. Jeśli okres rozliczeniowy w Twojej firmie zaczyna się w innym miesiącu, zsumuj godziny miesięcy, które do niego należą — wymiar czasu pracy 2026 miesiąc po miesiącu.

W marcu 2026 r. nie ma święta w dzień roboczy, więc nie da się tu zrobić mostka z urlopem. Następne takie święto to 6 kwietnia 2026 (poniedziałek) — zobacz terminy urlopu w kwietniu 2026. Więcej pomysłów na wolne: długie weekendy 2027.

• Układasz grafik przy miesięcznym okresie rozliczeniowym? Pracownik na pełnym etacie ma w marcu 2026 r. do przepracowania 176 godzin — 22 dni po 8 godzin.
• Wszystkie święta 2026 r. z dniami tygodnia: dni wolne od pracy 2026.