Wymiar czasu pracy maj 2026

Art. 130 § 1 i 2 Kodeksu pracy liczy wymiar w trzech krokach. Tak wygląda to w maju 2026 r.:

1. Pełne tygodnie: dni 1–28 maja to 4 pełne tygodnie → 40 h × 4 = 160 h.
2. Pozostałe dni od poniedziałku do piątku: zostają 29–31 maja (piątek, sobota i niedziela), w tym 1 dzień od poniedziałku do piątku → 8 h × 1 = 8 h.
3. Święta w innym dniu niż niedziela: 1 maja (piątek) → −8 h × 1 = −8 h. Święta 3 maja i 24 maja nie obniżają wymiaru, bo wypadają w niedziele.

Wymiar czasu pracy w maju 2026 r. to więc 160 godzin, czyli 20 dni pracy po 8 godzin (art. 129 § 1).

Przy kwartalnym okresie rozliczeniowym (kwiecień–czerwiec 2026) wymiar wynosi 496 godzin, czyli 62 dni pracy. Obliczenie z art. 130 dla całego kwartału: 40 h × 13 + 8 h × 0 − 8 h × 3 = 496 h.

Kwartały liczymy według kalendarza: styczeń–marzec, kwiecień–czerwiec, lipiec–wrzesień i październik–grudzień. Jeśli okres rozliczeniowy w Twojej firmie zaczyna się w innym miesiącu, zsumuj godziny miesięcy, które do niego należą — wymiar czasu pracy 2026 miesiąc po miesiącu.

Święto w dzień roboczy to okazja na dłuższe wolne. Najlepsze terminy urlopu wokół święta w maju 2026 r. — najpierw te, które dają najwięcej wolnego za każdy dzień urlopu:

• Układasz grafik przy miesięcznym okresie rozliczeniowym? Pracownik na pełnym etacie ma w maju 2026 r. do przepracowania 160 godzin — 20 dni po 8 godzin.
• Wszystkie święta 2026 r. z dniami tygodnia: dni wolne od pracy 2026.